はじめに
本記事にアクセスいただき、ありがとうございます！
近年どの業界でも人材確保が難しいと、現場の人材不足が社会問題となっていますね。
そんな中、求める人材の採用または費用を掛けない採用方法という形で、
自社採用サイトを持つことは、採用担当者の間で一目を置かれています。
今回はそんな人材獲得に
悩むご担当者様へ
しかし、自社採用サイトが良いと聞くけれど、
- 「メリットやデメリットには何がある？」
- 「なぜ自社採用サイトが必要なの？」
と疑問をお持ちの方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで今回の記事では、採用サイトとは何？というところから、
自社採用サイトのメリット、必要性まで詳細を解説します。
採用サイトとは何？
リクルートサイトなどども呼ばれます。
コーポレートサイトとの違いは？
主にコーポレートサイトからアクセスできる採用情報をまとめた専用ページです。
コーポレートサイトが、会社の事業活動を紹介するのがメインであるのに対し、
リクルートサイトは採用活動に特化したサイトです。
どんなコンテンツがある？
そのため、具体的な仕事内容や会社の魅力・選考フローなど、
採用に関するコンテンツがほとんどです。
多くの求職者が、就職活動の際に採用サイトから情報収集するため、
いかに効果的に採用サイトを運用するかが、採用活動の成功につながります。
自社専用サイトを制作するメリット
では、実際に採用ホームページを制作すると、どのようなメリットがあるのでしょうか？
- 低い採用コストで、効率的な採用活動が期待できる
- 検索エンジンによる認知拡大、応募者数の増加
- 自社サイト運営によるノウハウの蓄積
- 自社独自のコンテンツを自由に発信できる
- 採用ペルソナに合致する人からの応募を増やし、
求職者の質を向上させることができる
以降では、採用サイトを運用するメリットや強みを解説していきます。
低コストで、効率的な採用活動
自社でサイト制作・運用ができれば、サイト運用のコストを外注する必要がないため、他の外部サイトやエージェントを利用した採用手法よりも低コストで効率的な採用活動が期待できます。
また、エンジニアやデザイナー、Webマーケッターなど、サイト運営に関するスキルや知識を持つ社員がいれば、サイト制作や運用業務を外注することなく、さらに低コストで自社のタイミングに合った採用活動を行うことができます。
SEOによる認知拡大、応募者数の増加
自社で採用ホームページを運営することで、検索エンジンを通じて自社を認知してもらう機会が増え、自社の認知拡大や応募者数の増加が期待できます。
自社の採用ホームページでSEO（検索エンジン最適化）対策を行うことで、より多くの求職者の目に留まる機会を作ることができます。
検索エンジンで、貴社の採用サイトを閲覧し、興味を持った意欲的な求職者からの応募が期待できます。
運営ノウハウの蓄積
自社採用サイトは、自社のスタッフが運営するため、サイトを活用した採用手法のノウハウが蓄積されます。
また、掲載するコンテンツや掲載文の表現・量、応募までの導線作りなど、自社採用サイトを日々改善することで、パフォーマンスが変わってくる。
企業の採用サイトを運営する上で、常にPDCAサイクルを意識することが大切です。
改善を繰り返すことで得られたノウハウは自社に蓄積され、採用力のある企業へと成長することができます。
独自コンテンツを自由に発信
自社の採用サイトでは、貴社が発信したいコンテンツを自由に掲載することができます。
通常、求人サイトなどに求人広告を掲載する場合、文字数や表現に制限があったり、動画や写真が掲載できなかったりと、利用するサービスのルールに従わなければなりませんが、自社リクルートサイトであれば、そのようなことはありません。
自社の採用サイトでは、発信したい情報を、発信したい量だけ掲載することができます。
これにより、競合との差別化を図り、自社の採用ペルソナに合った人に響く情報を発信することができます。
採用ペルソナに合致する人とのマッチング
上記のように、自社の採用サイトでは、自社独自のコンテンツを自由に発信できるため、採用ペルソナに合致する人が望む情報を提供することができるため、その他の採用媒体と比較して、ターゲットとする人材からの応募が期待できます。
自社の採用サイトを通じて応募してくる人材は、自社で働きたいという意欲が高いため、面接や内定の辞退率が低く、入社後の退職率が下がったという事例報告も多く聞きます。
自社の採用ホームページを活用することで、自社にマッチした質の高い求職者からの応募が期待できます。
まとめ
いかがでしたでしょうか？採用サイトとは何かや、自社の専用サイトを作るメリットについてご理解頂けたと思います。
自社採用サイトは、コーポレートサイトや求人広告では伝えきれない会社の情報を伝えるだけでなく、会社の魅力や他社との違いをアピールできるツールです。
自社採用ホームページを効果的に活用することで、企業の認知度向上や応募数の増加につながるというメリットがあります。
「応募者が集まらない」「応募は多いのに、面接や内定辞退が多い」という悩みをお持ちの方は、企業の採用ホームページの制作を検討してみてはいかがでしょうか。
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ここまでお読みいただき、誠にありがとうございました！
今後も多摩地域・立川にあるホームページ制作会社として地域の皆様、 ホームページに関わる皆様に向けてお役に立てる有益な情報発信ができるよう努めて参ります。